Ejecutivo firma decreto que visibiliza rol y vulnerabilidad de la mujer ante el cambio climático

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Luego de un largo proceso de consultas, el presidente Laurentino Cortizo firmó el Decreto Ejecutivo No 11 del 16 de junio de 2022 en el que se adopta como Ley de la República el Plan Nacional de Género y Cambio Climático (PNGCC).

El decreto establece que el Plan se es una herramienta que permitirá impulsar la transformación social y ambiental, abriendo paso hacia el desarrollo sostenible inclusivo basado en la consideraciones de género, lo que permitirá exponer los esfuerzos de la mujer, así como del hombre, permitiendo a mujeres, jóvenes y grupos indígenas empoderarse de las temáticas vinculadas al cambio climático que hoy les afectan.

El PNGCC fue lanzado, en abril pasado, por el Ministerio de Ambiente y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) luego de hacer intensas consulta con diversos grupos de la sociedad, que incluyó el sector público, privado, la  sociedad civil y grupos indígenas en el que se dejó  estableció que los efectos que ocasiona el cambio climático en las diferentes provincias de Panamá, repercute en la calidad de vida de mujeres claramente vulnerables y afectadas.

De acuerdo con Ligia Castro, directora de Cambio Climático del MiAMBIENTE, el Decreto Ejecutivo respalda el trabajo que ha realizado esta dirección en fortalecer la participación de la mujer y otros grupos vulnerables en el país, que se ven cada vez se ven más afectados por las adversidades que implica la variabilidad climática a la que se enfrentan todas las poblaciones del territorio nacional.

“Tomando en cuenta que el calentamiento global afecta considerablemente a las mujeres, se hace relevante establecer estrategias que empoderen la figura de esta y la integren en los proyectos destinados a mitigar y adaptar a este creciente fenómeno, de la misma manera que participen en la construcción de un país encaminado hacia un desarrollo sostenible que sea inclusivo, bajo en emisiones y resiliente al cambio climático”, dijo Castro.

Agregó que hay quienes habitan en lugares apartados, teniendo poco acceso a servicios, como agua potable, luz eléctrica, centros de salud. Aparte, debido al aumento de la temperatura, enfrentan la escasez de alimentos por sequía y escasez del vital líquido, ya que los ojos de agua se secan en las zonas rulares.

“En efecto, son aquellas mujeres indígenas y sobre todo las embarazadas, las que deben caminar largas distancias en busca del agua para lograr sus quehaceres diarios, ellas se preocupan por su alimentación y la de su familia, sobre todo para evitar desnutrición”, indicó.

Según explicó Edna Flores, colaboradora del MiAMBIENTE y especialista del tema, a fin de lograr un mayor involucramiento de las mujeres, para la elaboración del Plan se tomó en cuenta 10 sectores prioritarios del país, estos son: Energía, Infraestructura sostenible, Gestión Integrada de cuencas Hidrográficas, Salud Pública, Agricultura-Acuicultura-ganadería sostenible, Sistemas Marino Costero, Biodiversidad, Asentamientos humanos, Bosque y Economía circular.

Cada grupo antes mencionado cuenta con actividades inclusivas para las mujeres, ya sea en la toma de decisiones, en el ámbito profesional y en la búsqueda de oportunidades centradas en mermar su vulnerabilidad.

“Esperamos que este proceso les permita alcanzar incentivos para promover iniciativas productivas de forma organizada, de manera grupal e individual; que a su vez se conviertan en agentes multiplicadoras de proyectos de producción amigable con el ambiente y compatible con el cambio climático”, añadió Flores.

Ya publicado el plan, el Ministerio de Ambiente, trabajará de la mano con las demás instituciones y socios estratégicos (academia, sector público, privado, pueblos originarios, sociedad civil), para orientarlos hacia el cumplimento del mismo.

Datos al editor
MiAMBIENTE actualmente está implementando el “Sello de Igualdad de Género”, con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el cual busca certificar a la institución por alcanzar estándares específicos y promover la igualdad de género. La iniciativa reconoce lo importante que es crear condiciones igualitarias para hombres y mujeres, enmarcados dentro del ODS #5 y así alcanzar los ODS de la agenda 2030.

 

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